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劳动合同期限超过6个月如何计算

2022-08-04 21:03:43
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浙江在线咨询顾问团

2022-08-04 回复

专业分析:

《劳动法》规规定:劳动合同可以约定也可以不予约定试用期劳动合同期限不满6个月的,不得约定试用期;满6个月的,应约定试用期。满6个月不满1年的,试用期不得超过1个月;满1年不满3年的,试用期不得超过3个月;满3年及其以上的,试用期不得超过6个月。劳动合同约定试用期的益处在于:在试用期内,劳动者和用人单位的任何一方都可以解除劳动合同而不违约,也就不存在违约责任。由此可知,当劳动合同期限满6个月而不约定试用期,即便是在劳动合同期限开始之初,如果单位辞退员工,或者员工提出辞职都有可能属于违约。单位违约的,要对劳动者予以经济补偿;员工违约的,要对单位交纳违约金。

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1个月合同日期的算法:一般来说,合同上规定的日期从合同生效之日算起,一般情况下都以签订日期为生效日期。因而一个月合同日期的算法即从本月的合同生效之日起,到下个月的相应日期的前一天算一个月。

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广东律参律师事务所

关于试用期的规定,根据劳动期限的不同也有所不同。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

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