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劳动合同年限未满两年被辞退工资怎么办?

2023-02-13 17:11:38
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黑龙江在线咨询顾问团

2023-02-13 回复

专业分析:

1、虽然没有续签劳动合同,但双方存在事实劳动关系;2、公司没有正当理由辞退,你可以要求支付双倍的赔偿金;3、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。因此,劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中,还可以用公司业务往来的文件,录音证据等来证明劳动关系

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劳动者工作不满10年就被辞退,属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,单位要按劳动者在本单位的工作时间,每满一年付一个月工资的补偿;属于违法辞退的,用人单位要按上述标准的双倍来支付赔偿金;属于过失性辞退的,则不需要支付补偿或者赔偿。

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工作满一年不满两年被辞退劳动者可以要求对方进行赔偿。

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