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2022-02-23 回复
一般来讲严重违反规章制度是以公司经过员工签收的员工手册及经过公示的规章制度为准，但如果规章制度违反法律规定或者明显不合理的，该规章制度无效，员工违反无效的规章制度不能被认定为严重违反规章制度。 其次，调整工作岗位原则上应当经劳动者同意，但也要看劳动合同的约定及单位是否有合理理由，具体情况请联系我们具体为您分析。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
严重违反用人单位规章制度是指经用人单位规章制度规定为严重违反的情形，而劳动者拒不遵守或者多次重复违反，给用人单位管理造成重大妨碍或者造成重大损失的情节。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
旷工是否属于严重违反规章制度，需要看单位的规章制度是如何规定的。
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