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谢力律师
2019-04-30 回复
单位属违法解除，可以要求补齐保险，公积金，支付加班费（要提供证据），并要求单位支付双倍的经济补偿金（4个月工资）和1个月的代通知金（1个月工资）。劳动仲裁的时效是1年，你可以在2012.3年前申请劳动仲裁。
针对用工单位以严重违反规章制度将我开除，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
员工严重违反公司规章制度，单位可以解除劳动合同。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;等。
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