特色服务
法律大讲堂
用户中心
谢力律师
2019-04-30 回复
单位属违法解除，可以要求补齐保险，公积金，支付加班费（要提供证据），并要求单位支付双倍的经济补偿金（4个月工资）和1个月的代通知金（1个月工资）。劳动仲裁的时效是1年，你可以在2012.3年前申请劳动仲裁。
针对用工单位以严重违反规章制度将我开除，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
员工严重违反公司规章制度，单位可以解除劳动合同。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;等。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
违反规章制度解除劳动合同协议书通用版下载
通用违反规章制度解除劳动合同协议书整理版下载
厨房管理规章制度下载
公司员工规章制度最新版下载
热门版物流公司规章制度下载
企业环保管理规章制度常规版下载
相关专题
2022.01.07
2022.02.12
2022.04.13
网友热门关注
6,074人已观看
2,603人已观看
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位能否以严重违反规章制度
严重违反用人单位规章制度的
1,312人已观看
224人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
