对你这两个问题分别回复。 第一个问题。你在毕业前和银行签订的协议是一种就业意向书，属民事合同，经你们双方自愿协商签订，当属有效。你若违反了协议书的约定，不与单位签订劳动合同，确实需要支付违约金。 我的建议是，你先与单位签订劳动合同，如果劳动合同中约定试用期的话，你可以提前3天书面通知单位，解除劳动合同关系；如果劳动合同里没有约定试用期，则你需要提前30天书面通知单位，解除劳动合同关系。这样一来，你就可以不支付违约金，而且可以尽快辞掉工作，所以建议你想办法在签劳动合同时和单位约定试用期，这样你只要提前三天书面通知单位你要辞职，就可以走人了。 第二个问题，关于实习期，劳动合同法上没有相关规定。如果你们之间没有关于实习期的约定协议的话，你可以主张实习期的待遇，按照试用期或者试用期满后的工资标准计算。 另外，需要明白的是，只要你到了单位上班（注意收集保存能够证明你到单位上班的证据），就与单位产生了实际用工关系，即是说你和单位已经形成了劳动关系。单位应当在一个月前就和你签订劳动合同。没有签劳动合同并不能否定这一用工事实。
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签了合同没有入职不可以毁约，如果坚持要毁约的话，那么是需要进行一些违约责任的承担的，因为合同对于双方当事人来说都是一种约束。不管是用人单位还是劳动者存在着违约的情况，都需要承担违约责任。
根据我们国家的具体法律规定而言，签订了合同是不能反悔的，签订合同之后反悔属于违约，违约方没有合同解除权，违约方不仅要承担违约责任，还要承担因为违约行为造成的损失，对于赔偿部分，可以双方先进行协商，倘若双方协商不成，可以到法院提起民事诉讼。
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