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2022-02-23 回复
按劳动合同法的规定，支付违约金只限于竞业限制和专项培训费用两种情况。如果不符合规定的，该协议条款实质是无效的。当然，其他条款如果未出现以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，抑或违反法律、行政法规的强制性规定的情形的，应认定为有效。可以与当地教委、学校协商解除协议，如果协商不成的，可单方解除协议，但如果因解除协议给学校造成损失的，承担相应的赔偿责任。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
章法律师
劳动者可以反悔，不过需要提前30天书面通知用人单位。劳动者与用人单位签订劳动合同后，未实际履行的，可以随时提出解除劳动合同。
张丽丽律师
北京市京师律师事务所
签了劳动合同可以反悔，但是要跟公司进行协商，只要双方协商一致可以解除劳动合同。如果存在公司《劳动合同法》规定的劳动者可以单方解除劳动合同的情形，则不需要与公司协商。劳动者要提前三十天以书面形式通知单位，如果处于试用期的要提起三天通知单位。
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