专业分析：
首先，单位可以调整员工的工作岗位限于两种情况。第一，如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作岗位，这种情况下，如果单位要调整员工的工作岗位必须要证明员工不能胜任工作。第二，如果双方的劳动合同中约定了企业可以根据需要调整员工的工作岗位，用人单位仍然有义务举证证明其调职具有充分的合理性。
如果您的单位不符合上述情况，两种情况：1、您不愿意在单位继续工作的也可以选择解除劳动关系要求单位支付经济补偿金。2、如果您要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位是不能单方改变双方合同约定的。
