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降职降薪依据

2023-09-30 16:49:37
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北京在线咨询顾问团

2023-09-30 回复

专业分析:

1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定,因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益,偏向于保护劳动者。 2.工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。

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北京市京师律师事务所

证据需要劳动者入职方面的证明:如《入职登记表》、《聘用书》等动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位降职降薪的,应进行经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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