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降薪降职的法律依据是什么?

2022-07-28 16:55:45
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吉林省在线咨询顾问团

2022-07-28 回复

专业分析:

劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位作为合同变更的重要内容,须满足两个基本前提:1、双方协商一致;2、采取书面形式。二者缺一不可。用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,职工有权拒绝,劳动合同应当按原约定继续履行。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

证据需要劳动者入职方面的证明:如《入职登记表》、《聘用书》等动者工作内容方面的证明:如,《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等于约定工资、工作时间的证明:如,《劳动合同》、《员工手册》等规章制度劳动者工资发放的证明:如,《工资条》、《银行打卡记录》等劳动者具体工作时间的证明:如,《考勤表》、《考勤记录》等动者离职方面的资料:如,《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

如果用人单位是单方面降职降薪的,没有经过劳动者本人的同意,则用人单位的行为属于违法行为,劳动者可以依据劳动合同法第38条的规定被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。

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