我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

女职工被迫调岗可否无偿调岗

2022-07-28 08:48:14
推荐答案

四川在线咨询顾问团

2022-07-28 回复

专业分析:

关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的,应允许公司有用工自主权。法律依据:高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定:“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件,当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定,但调整的条件和指向不明确的,用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性;若不能证明合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。

展开更多

针对女职工被迫调岗可否无偿调岗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

唐晓峰律师

云南唐律律师事务所

因调岗被迫辞职是有补偿。劳动者可以提出解除劳动关系并要求支付经济补偿。违法解除,可申请劳动仲裁要求支付赔偿金。合法解除,用人单位也是应该支付经济补偿。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

调岗被迫离职,单位需要给予员工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询