我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

女职工被迫调岗,用人单位是否有权进行补偿或降低其原岗位的调整?

2022-04-18 20:02:49
推荐答案

广西在线咨询顾问团

2022-04-18 回复

专业分析:

关键看公司的调岗是否有充分合理性,是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的,且调整后的岗位对劳动者没有明显不利且未降低工资标准的,应允许公司有用工自主权。相关法律依据:2006年12月上海市高院的《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》规定:“劳动合同中明确约定调岗调薪的有关条件,当事人可按约定履行。如果劳动合同中虽有约定,但调整的条件和指向不明确的,用人单位应当提供充分证据证明调整的合理性;若不能证明合理性的,劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定”。

展开更多

针对女职工被迫调岗,用人单位是否有权进行补偿或降低其原岗位的调整?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

职工调整岗位,单位不能约定试用期,同一用人单位只能规定一次试用期。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

未经员工同意,单位单方面调岗降薪是违法的。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询