我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

快速导航

员工被调岗降薪是否无条件服从

更新时间:2022.06.15

员工被调岗降薪是不需要无条件服从,一般情况下,如果对劳动者的岗位进行调控的话,必须要提前通知劳动者,而且劳动者对此是拥有一定的权利的,双方协商之后才能够进行调岗。这是属于对于劳动合同的变更。
展开更多

针对员工被调岗降薪是否无条件服从,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
  • 章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长:民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分:5.0 服务人数:487

    点击咨询

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法
更多 >

调岗降薪没有赔偿,但因此导致员工辞职的,需要赔偿经济补偿金。经济补偿金一般是按照劳动者在用...更多>>

相关短视频
更多 >
0'56

工伤复工后调岗降薪是否合理,要看是否有正当的理由。发生工伤后,劳动者不胜任工作,用人单位可...更多>>

专业问答
更多 >

员工被调岗降薪不需要无条件服从。 《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,...更多>>

法师兄 生活法律常识 公司法

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询