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2022-05-06 回复
新《劳动法》是这样规定的:旷工三天以内者扣发其一个月工资和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职。旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职。旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。旷工时间计算不含法定节假日。但现在旷工三天以内的,一般以公司规定来处理。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张丽丽律师
旷工必须具备两个实质要素，一是缺勤，二是无正当理由。 职工旷工三天怎么处理，依据公司的规章制度而定，如果规章制度规定旷工可以辞退的，用人单位可以解除劳动合同。
徐炜律师
博爱星（上海）律师事务所
一般处理员工旷工的方式是：第一次，通过口头或书面警告；第二次旷工，全公司通报批评的方式警告，主管领导与其进行谈话，给予记过处分。第三次旷工、辞退或开除。
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