你当然可以向公司赔偿，但程序很复杂。首先，你应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,否则，应当向劳动者支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。自2008年1月1日起，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你还可以让法院为你缴纳五险一金。此案涉及到仲裁和诉讼两个程序，证据调查也很有技巧，建议你找一位律师代理，否则，你很难打赢这场官司。如有意愿，我可以为你代理，胜诉后再收你的费。
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没签劳动合同被辞退，先要认定与单位存在劳动关系。认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 4、考勤记录； 5、其他劳动者的证言等。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。无故被辞退的话:要求支付经济补偿金。要求单位支付双倍工资，最高为11个月。
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