如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍。 《劳动合同法》 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
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公司辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定：如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，已经达到法定的退休年龄；如果女职工已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年，不符合办理退休的条件；如果辞退的是50岁以上的男职工，需要给予双倍的赔偿金；如果男职工虽然已经达到了55周岁以上，只需要支付经济补偿金。
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