《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年
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要看在单位工作多长时间，时间越长补偿越高。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
公司辞退50岁以上的员工，补偿标准如何确定，要根据员工的实际情况来确定：如果是女员工，女职工的退休年龄是50周岁，已经达到法定的退休年龄；如果女职工已经达到法定的退休年龄，养老保险缴费不足15年，不符合办理退休的条件；如果辞退的是50岁以上的男职工，需要给予双倍的赔偿金；如果男职工虽然已经达到了55周岁以上，只需要支付经济补偿金。
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