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如何解决,50岁以上公司辞退员工的赔偿问题

2022-03-19 04:08:07
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新疆在线咨询顾问团

2022-03-19 回复

专业分析:

劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

要看在单位工作多长时间,时间越长补偿越高。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

章法律师

广东律参律师事务所

公司辞退50岁以上的员工,补偿标准如何确定,要根据员工的实际情况来确定:如果是女员工,女职工的退休年龄是50周岁,已经达到法定的退休年龄;如果女职工已经达到法定的退休年龄,养老保险缴费不足15年,不符合办理退休的条件;如果辞退的是50岁以上的男职工,需要给予双倍的赔偿金;如果男职工虽然已经达到了55周岁以上,只需要支付经济补偿金。

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