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试用期没有劳动合同,劳动者可以催告用人单位签订;试用期最长不超过六个月,用人单位自用工之日起超过一个月不满六个月未签订劳动合同,约定向劳动者每月支付双倍工资。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
试用期期间发生劳动纠纷,适合《劳动争议调解仲裁法》。劳动者可以与用人单位协商解决;协商不成的,劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁;对仲裁裁决不服的,劳动者向人民法院提起劳动诉讼进行解决。
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