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2022-03-15 回复
上述做法不违法，因为现实生活中借调工大量存在，就是A公司的员工借调到B公司用。随着劳动合同法的逐渐深入实施，这种做法有一个法律分险就是这部分员工可以告B公司未签订劳动合同的双倍工资差额。所以，要在AB公司间签订个借调协议来规避掉这个分险。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丰培铭律师
天津东方律师事务所
双倍工资，一般都是已经拿到工资后的赔偿，那么在仲裁申请和起诉的时候，应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候，还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。
章法律师
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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