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2023-03-02 回复
对于雇佣关系中，只要是雇员在从事雇佣活动中实施了致人损害的行为，雇主均应承担赔偿责任。只有是“雇员因故意或者重大过失致人损害的”，才由雇员承担损害赔偿责任，但雇主仍需要承担连带赔偿责任。相关法条：《人身损害案件解释》第九条第一款规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
雇佣关系中的雇员在途中受伤，如果属于工伤的，可由社保经办机构从工伤保险基金中来支付赔偿；如果单位没有为其参保的，则单位依法来支付赔偿；如果不属于工伤，则由对该人身损害负有责任的人来支付赔偿。
严卫其律师
福建亨嘉律师事务所
雇佣关系伤残的赔偿标准：一般的理赔项目费用；残疾人的理赔项目费用；因伤死亡的理赔项目费用。
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