1、确立劳动关系的，必须签订书面劳动合同，超过1年未签订书面劳动合同的，双方视为无固定期限劳动关系，你有权要求用人单位与你签订无固定期限劳动合同； 2、你可向用人单位主张未订立无固定期限劳动合同的双倍工资，双倍工资从用工之日满一年的那天起始算。实际用工满一个月的次日至满一年的前一日的两倍工资因已过一年的诉讼时效将不会得到仲裁委支持。 3、你有权要求用人单位支付加班费。每天工作不超过8小时，每周工作时间不超过44小时，超过部分视为加班时间，应支付加班费，或调休。
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