依据《中华人民共和国劳动合同法》14条、用人单位超过1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，视为已经与劳动者订立了无固定期限劳动合同82条、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付双倍工资综上所述，如果双方之间是劳动关系，而非劳务关系，也就是劳动者尚未超过法定的退休年龄，那么适用于2008年1月1日起实施的《中华人民共和国劳动合同法》调整双方的关系。且你描述问题中的事情，属于劳动合同法实施之后的事情立法的原则，用人单位超过1年未与劳动者订立书面形式劳动合同，视为双方之间已经订立了无固定期限劳动合同而用人单位违法劳动合同法，应当与劳动者订立无固定期限劳动合同而不订立，那么用人单位应当自双方劳动关系建立之日起第一年以后，向劳动者每月支付双倍工资。所以企业六年不与劳动者订立书面形式劳动合同，现在却要求签订固定期限劳动合同是违法的劳动者应当搜集自己在该企业工作期限的证据，依照如上法律申请劳动仲裁或者发起民事诉讼维护合法权益
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