您好，根据法律规定，如果要在试用期辞退员工的话，必须是有证据证明该员工不具备录用条件方可。
针对如何辞退试用期员工？，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
如果是过失性辞退，应当向劳动者说明辞退理由。用人单位可以采用书面形式，并且要求劳动者签收。如果是无过失性辞退，应提前30天以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资。
公司不可随意辞退试用期员工，员工在试用期不符合录用条件的，公司可以辞退没有经济赔偿，其他情况下辞退，是否有经济补偿，视具体情况而定。
相关专题
网友热门关注
