试用期怎么辞退员工

更新时间：2022.01.07

1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调岗，最后再考虑辞退。 2、请用人部门对该员工进行试用期转正考核，拿到实质的该员工不符合岗位要求的证据。 3、告知员工试用期转正考核结果，提出他与岗位之间仍存在差距，认为他并不符合企业的用工要求。

展开更多

针对试用期怎么辞退员工，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题立即在线问律师

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

律师普法

更多 >

1、与部门经理确认人是否真的不合适，鉴于工作态度认真，看公司是否有其他合适的岗位可以进行调...更多>>

相关短视频

更多 >

1'43

员工在试用期内，有以下情形之一，用人单位可将其辞退，可不作任何经济补偿： 1、员工在试用期...更多>>

专业问答

更多 >

，如果员工证实不符合录用条件的，用人单位不需要支付经济补偿金的。若您有其它问题，可以登录a...更多>>