试用期辞退工资如何算？

更新时间：2022.03.06

试用期内，劳动者提供了劳动者，那么用人单位就应当按照约定支付劳动报酬。此时如果劳动者出勤天数较短，不足一个月，则可以根据实际出勤的天数来计算对应的工资报酬。一般是以月工资除以 21、75，然后再乘上实际出勤天数，这样就能得出劳动者应得的工资数额。

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