目前,有不少企业，在企业规章制度中设定罚款条款并对职工实施罚款处置，从而引发一系列劳动纠纷。企业能否在规章制度中设定罚款条款，是否拥有对职工具有处罚罚款的权利，对于这些问题目前存在着两种截然不同的看法和观点。持赞同企业对职工罚款的观点认为，罚款权属于企业惩戒权的一部分，企业对自己聘用的员工进行罚款，是特定的经济实体对特定的人员实施的经济处罚。归纳其理由有三个方面：第一、企业可以对职工实施罚款。国务院《企业职工奖惩条例》规定：“在给予职工行政性处分的同时，可以给予一次性罚款”。国务院《企业职工奖惩条例》现在并未废止，因此企业对职工实施罚款不违反法律的规定。第二、企业对职工实施罚款，是企业进行劳动管理的有效方式之一。经济处罚能够达到促使劳动者遵守用人单位规章制度，从而提高劳动效率的目的。职工违反企业规章制度，如果企业不对其进行罚款处罚，在没有达到违纪解除劳动合同的情况下，仅仅靠一些不痛不痒、劳动者满不在乎的纪律处分，企业劳动纪律很难得到保障。
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公司对员工进行罚款的话是不合法的，劳动法上的用人单位不是行政执法机关，法律对于用人单位并没有赋予法定上的罚款权利，无权对职工的违法行为进行罚款，所以在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的。
公司罚款是不合法的。因为该公司不具有罚款的权利。但若劳动者因本人原因导致公司遭受损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可以保留当地最低工资标准为限，从劳动者本人的工资中扣除。
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