可以要求在合同到期后的第二个月的工资发二倍而申请仲裁，仲裁也会同意的，即企业还要付约5个月的工资给该员工的，批准后办理相关离职手续即可。3。2、保存好离职书，只是有一个风险就是：如果员工知道企业没有续签劳动合同。然后去劳动局办理用工的合同解除手续1、他要离职有辞职书，如果没有在劳动部门备案的，就不用办理了、好的办法是想办法要员工在过期的合同书上再签到名字，日期不要写，等签好后再加入续签的一个时间段合同和以前的时间，等于合同到期已续签了一样
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劳动合同到期后,双方均未提出续签劳动合同,但是用人单位还是让劳动者继续做同样的工作,时间已经达二个月。这种情况下,用人单位如果要继续聘用,应当续与劳动者签劳动合同。如果用人单位不同意续签劳动合同,其用人单位应当自合同到期之日起,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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