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2022-04-13 回复
有关劳动合同期满后未续签合同的问题《劳动合同法》第十条之规定“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。显然,劳动合同法的立意十分明确,劳动关系存续期间,必须订立书面劳动合同。所以,原劳动合同到期后,劳动者仍在用人单位工作的,双方劳动关系仍然存续,用人单位就应当及时与劳动者续签劳动合同。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长:刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分:5.0 服务人数:590
章法律师
未及时续签劳动合同,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的。
张神兵律师
劳动合同到期后未续签而继续工作,用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同。
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