用人单位拖欠工资的情况，劳动者可立即解除劳动合同。建议至用人单位所在地劳动保障所进行调解，调解不成的情况下，持劳动保障所出具的调解不成的证明，至劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，但需要提供你与用人单位存在用工关系的证据，比如考勤表、员工手册、工作牌。 1、要求用人单位从入职起第二个月开始支付双倍工资 根据《劳动合同法》第八十二条规定，劳动者可以用人单位未签劳动合同为由，要求用人单位从入职起第二个月开始，没有按照双倍工资标准向劳动者发放工资（注意：第一个月工资不双倍）。 2、解除劳动合同，主张经济补偿金 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以立即解除劳动合同，并且在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿（工作未满半年，按照半个月工资计）。 3、从入职之日起补缴社保。
针对当初进厂时没和厂里签订劳动合同，现在厂里压工资三个月了，我想辞职需要提前几天提出申请啊，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
法律上没有临时工概念，正式员工辞职需要提前三十天通知用人单位，三十天期满无论单位是否同意都可以解除劳动合同。试用期只需提前三天。如果与单位协商一致可以立即离职。
公司没有和劳动者签订劳动合同的，劳动者可以提出辞职报告随时离职，公司不能以此扣押工资,应结清所有拖欠工资以及加班工资。《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
相关专题
网友热门关注
