试用期满单位未辞退你而留任你继续工作的就视为进入了正式期转正只是单位的内部手续法律上不是以是否有转正手续来判定的。如果你的试用期工资低于正式期工资那么单位应当补足一个半月的差额部分。单位要想解除劳动合同必须要有正当合理的理由没有正当合理的理由的属于单位单方面违法解除劳动合同你可以要求单位继续履行合同不要求单位继续履行合同的单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。单位未缴纳社保属于违法单位应当为你补缴社保。扩展资料;试用期合同的签订有利于应聘者与企业在磨合期更好的双向选择。对企业来说作为正式确立劳动关系的过渡期有利于企业对应聘者进行合理的考察与核验以此判断应聘者是否适合企业发展的需要以此作出评估确定企业和应聘者是否有继续合作的可能性以避免用人单位遭受不必要的损失。但是目前的法律环境已经不允许企业和员工单独签试用期合同。概念描述试用期合同是指在用人单位与应聘者在确立正式的长期的劳动关系之前签订的适合双方的约束制度或条件申明文书。法律保护试用期合同与企业正式劳动合同一样同样具有法律效益旨在保护和维护应聘者在工作初期由于不熟悉和不适应而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬工作内容工作性质等欺骗性质信息的维权行为。必要性同时也是作为企业初步考察应聘者的能力与潜力的方式以此来分配和确立应聘者的职能及岗位。对于应聘者来说试用期合同的签订有利于应聘者在有限的时间里较深入的了解企业熟悉产品获悉工作环境等以此评判是否此工作确实适合自己。时间规定根据相关法规规定试用期与劳动合同的期限应一致劳动合同期限6个月以下不得设试用期；劳动合同期限6个月以上一年以下试用期不能超过31天；劳动合同期限一年以上三年以下的试用期不能超过2个月；劳动合同期限三年以上的试用期不超过6个月。合同中约定见习期的不再另行约定试用期毕业生见习期为6至12个月自报到之日起计算。
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