我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

没签劳动合同被迫辞退怎么办?

2022-06-11 08:51:09
推荐答案

天津在线咨询顾问团

2022-06-11 回复

专业分析:

根据劳动合同法相关规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反《劳动合同法》的规定未与劳动者签订书面劳动合同的或未为职工购买社保等其它违法法律规定的情形时,解除劳动关系,您可以要求其支付经济补偿金和补交社保。 协商不成可以到用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

展开更多

针对没签劳动合同被迫辞退怎么办?,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

丰培铭律师

天津东方律师事务所

没有劳动合同被辞退,可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资,除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济补偿或者双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

这要看单位解聘是否合法,具体原因是什么。公司无故解除劳动合同的,是违法的。如果协商不成,可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面,如果公司不缴纳社保,可以要求缴纳社保。如果公司没有签订合同,在没有签订书面劳动合同的情况下要求公司支付双倍工资也是违法的。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询