这样你就赚大了：一、你可以对方违反劳动合同法第八十二条(用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。)主张二倍工资差额。二、去劳动监察大队要求对方交五险一金。三、根据劳动合同法第四十七条（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。）的规定应支付5个月工资的经济补偿。一般私营企业没有走程序即开除员工，如果是这样，你还可以要求：一、要求额外支付一个月工资。根据劳动合同法第四十条（用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同）的规定，应向申请人支付一个月工资。二、根据劳动合同法第八十七条（用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。）的规定应二倍支付，即支付10个月的经济赔偿。
针对被辞退没签劳动合同怎么办，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
没有劳动合同被辞退，可以申请劳动仲裁要求用人单位支付工资，除了过失性辞退外还可以要求用人单位支付经济补偿或者双倍赔偿金。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
这要看单位解聘是否合法，具体原因是什么。公司无故解除劳动合同的，是违法的。如果协商不成，可以申请劳动仲裁。具体仲裁请求包括以下几个方面，如果公司不缴纳社保，可以要求缴纳社保。如果公司没有签订合同，在没有签订书面劳动合同的情况下要求公司支付双倍工资也是违法的。
相关专题
网友热门关注
