1、不合法。劳动合同法仅规定了，用人单位为劳动者提供培训可以与劳动者约定服务期、用人单位可以与劳动者签订保密事项约定，劳动者违反以上两种约定的需要支付经济赔偿金，并没有规定用人单位可以以其他理由克扣劳动者工资。 2、对于克扣劳动者工资、不足额支付劳动者工资的情形，劳动者可以与用人单位解除劳动合同，并要求其赔偿经济补偿金。
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用人单位为员工安排岗位培训，应当是用人单位出资进行，此时可以约定服务期，只有当员工在服务期内擅自离职，用人单位才可以要求员工支付违约金。如果说所述的情形，属于用人单位在员工的《劳动合同》所约定的工资标准上进行的扣减，则属于实质上属于变相的未足额支付工资，劳动者可以解除劳动合同。
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