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员工发生突发疾病用人单位需要负责吗

2022-11-26 09:31:27
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台湾在线咨询顾问团

2022-11-26 回复

专业分析:

用人单位需要负责。 《工伤保险条例》第十五条第一项,“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的,其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位,其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。 《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故欧某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病,在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。

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章法律师

广东律参律师事务所

是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

需要根据具体情况判断。 (1)如果是因为工作原因突发疾病的,那么由用人单位负责; (2)如果是因为自身疾病突然发病的,那么由员工自己负责。

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