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员工突发疾病住院工作单位需要负责吗

2022-10-23 15:25:19
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甘肃在线咨询顾问团

2022-10-23 回复

专业分析:

用人单位需要负责。 《工伤保险条例》第十五条第一项,“职工在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的应视同工伤。”员工根据用人单位的规定或指派从事某项活动的,其从事该项活动的场所即为该员工当时的工作岗位,其从事该项活动的时间即为该员的工作时间。 《工伤保险条例》第十五条第一项规定的“突发疾病”包括突然产生疾病和原有疾病突然发作。故欧某的死亡是在工作时间和工作岗位突发疾病,在48小时之内经抢救无效死亡的,应视同工伤。

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丰培铭律师

天津东方律师事务所

需要根据具体情况判断。 (1)如果是因为工作原因突发疾病的,那么由用人单位负责; (2)如果是因为自身疾病突然发病的,那么由员工自己负责。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者在工作时间和工作岗位,突发疾病属于职业病的,应当认定为工伤;突发疾病死亡的,视同工伤,用人单位有责任。职工因工死亡的,其近亲属从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工亡赔偿。

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