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工伤赔偿争议解决程序是怎样的?

2023-01-17 17:35:58
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北京在线咨询顾问团

2023-01-17 回复

专业分析:

工伤赔偿争议解决程序一、代理工伤保险赔付行政诉讼条件: 1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定; 2.社保部门拒绝给付保险金,或者不按规定给付保险金的, 3.时间不超过三个月。以社保局为被告提起行政诉讼。四、代理申请伤残等级鉴定条件: 1.已经取得工伤认定书; 2.治疗已经终结或者伤情相对稳定; 3.留下残疾,影响劳动能力。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请,由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。七、代理不服工伤认定复议条件: 1.已经取得工伤认定书;或者已经申请工伤认定,社保局受理后超过60日不予答复的; 2.社保局认定为工伤单位不服,或者社保局认定不是工伤,受伤职工或者死者家属不服;或者对社保局超过60日不予答复不服; 3.收到认定结论或者超过法定期限不予答复时间不超过60日。向做出认定结论的社保局的同级人民政府申请复议;或者向做出认定结论的社保局的上级社保局申请复议。九、代理社保局不作为行政诉讼条件: 1.已经取得存在劳动关系的证明; 2.已经取得工伤的诊断证明; 3.单位或者受伤的劳动者向社保局申请工伤认定,社保局不予受理。 4。从发生伤害事故之日起算时间不超过一年。向社保局所在的人民法院提起行政诉讼。十二、代理确认劳动关系诉讼条件:1.确实在用人单位劳动; 2.经劳动仲裁委员会裁定不存在劳动关系; 3.在收到裁决书15日内。向做出裁定的劳动仲裁委员会所在地的人民法院,以用人单位为被告提起民事诉讼,请求确认劳动关系。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

分为协商程序、调解程序、仲裁程序、诉讼程序。 (一)协商程序。国家提倡劳动争议当事人在发生劳动争议后,主动就争议事项进行协商,协调双方的关系,消除矛盾,解决争议。 (二)调解程序。企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行的调解,而不是劳动争议仲裁或诉讼程序上的调解。 (三)仲裁程序。仲裁是处理劳动争议最重要的程序,是法定的必经程序。 (四)诉讼程序。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉,提起劳动争议诉讼。

章法律师

广东律参律师事务所

工伤赔偿纠纷调解程序:由当事人向有关调解组织提交书面申请,或者口头申请;调解员应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述,耐心疏导,帮助其达成协议;经调解达成协议的,应当制作调解协议书。

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