工伤赔偿争议解决程序是怎样的，工伤赔偿争议的法定-法师兄

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问工伤赔偿是劳动争议还是工伤赔偿

根据你目前的描述属于劳动争议，不合法，根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿。工伤赔偿数额需要按照下列赔偿项目理个清单才能确定的。工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
问工伤争议怎么处理工伤争议处理程序

如何处理工伤纠纷：劳动争议处理机制，又称劳动争议处理系统，是指劳动争议处理机构和方式在劳动争议处理过程中各自地位和相互关系构成的有机整体，表明劳动争议发生后应通过哪些途径、机构和方式进行处理。一般来说，根据《劳动法》等一系列法律法规，我国现行的劳动争议处理机制是一调一裁两审制度，四种处理方式连成一个整体，即协商、调解、仲裁和诉讼。在这四种劳动争议处理方式中，协调和调解不是仲裁和诉讼的必要程序，仲裁是诉讼的必要程序。未经劳动争议仲裁委员会处理的，人民法院不予受理。工伤纠纷可以通过协商、调解和仲裁中的任何一种方式、两种方式或三种方式解决，但争议通过诉讼解决，则必须经过仲裁程序。根据《工伤保险条例》，职工发生事故或者依法被诊断为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起30日内（特殊情况报劳动保障行政部门同意可以适当延长），向劳动保障行政部门申请工伤认定。用人单位未申请工伤认定的，工伤职工或者其直系亲属应当自事故伤害发生之日或者被诊断为职业病之日起一年内申请。申请人提供不完整材料的，劳动保障行政部门应当书面告知补正材料，自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，并在20日内书面通知劳动关系双方。如果当事人对工伤认定有争议，劳动保障行政部门作出的工伤认定是一种行政确认，属于具体行政行为。不服的一方可以在收到工伤认定决定后60日内提起行政复议，不服复议决定的，自决定送达之日起15日内提起行政诉讼。
问解决工伤赔偿争议的主要途径有哪些

工伤赔偿争议解决程序一、代理工伤保险赔付行政诉讼条件： 1.已经取得工伤死亡证明或者丧失劳动能力程度鉴定; 2.社保部门拒绝给付保险金，或者不按规定给付保险金的， 3.时间不超过三个月。以社保局为被告提起行政诉讼。四、代理申请伤残等级鉴定条件： 1.已经取得工伤认定书; 2.治疗已经终结或者伤情相对稳定; 3.留下残疾，影响劳动能力。向地市级社保局劳动鉴定委员会申请，由劳动鉴定委员会聘请医学专家进行鉴定。七、代理不服工伤认定复议条件： 1.已经取得工伤认定书;或者已经申请工伤认定，社保局受理后超过60日不予答复的; 2.社保局认定为工伤单位不服，或者社保局认定不是工伤，受伤职工或者死者家属不服;或者对社保局超过60日不予答复不服; 3.收到认定结论或者超过法定期限不予答复时间不超过60日。向做出认定结论的社保局的同级人民政府申请复议;或者向做出认定结论的社保局的上级社保局申请复议。九、代理社保局不作为行政诉讼条件： 1.已经取得存在劳动关系的证明; 2.已经取得工伤的诊断证明; 3.单位或者受伤的劳动者向社保局申请工伤认定，社保局不予受理。 4。从发生伤害事故之日起算时间不超过一年。向社保局所在的人民法院提起行政诉讼。十二、代理确认劳动关系诉讼条件：1.确实在用人单位劳动; 2.经劳动仲裁委员会裁定不存在劳动关系; 3.在收到裁决书15日内。向做出裁定的劳动仲裁委员会所在地的人民法院，以用人单位为被告提起民事诉讼，请求确认劳动关系。