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员工解聘后公司可以规定支付双倍经济补偿吗

2023-07-14 15:39:17
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辽宁在线咨询顾问团

2023-07-14 回复

专业分析:

单位无故辞退员工,那么员工可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。 单位辞退员工,根据辞退的原因不同或者条件不同,可能需要支付员工经济补偿或者双倍经济补偿的赔偿金,如果单位拒绝支付,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。 企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退,单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者,是没有经济补偿

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郭长源律师

江苏君漫律师事务所

公司解散后需要支付员工经济补偿。用人单位依法宣布破产或者破产的,应当向员工支付经济补偿,经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。

张神兵律师

广东律参律师事务所

用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

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