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2023-02-26 回复
试用期包含在劳动合同期限内,试用期转正不需要再签劳动合同。 根据《劳动合同法》第十九条第四款规定:”试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”因为试用期的长短与劳动合同期限有关。劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。因此,试用期包含在劳动合同期限内,没有劳动合同的试用期不成立,故试用期转正时不需要再签劳动合同。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长:民事诉讼、房产纠纷
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工转正后不需要再重新签订劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内,劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限,因此,员工转正不需要再重新签订劳动合同。
吴国公律师
广东集智求强律师事务所
转正不需要重新签合同。在试用期内,员工解除劳动合同只需提前3天通知用人单位,但成为全职员工后,需要提前30天通知用人单位,用人单位发现劳动者不符合用工条件的,可以直接单方解除劳动合同,但经过试用期,即使劳动者不符合用工条件,用人单位也不得单方面解除劳动合同的。
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