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2022-11-07 回复
1、劳动者主动辞职的，除公司有过错（如不支付工资、不缴纳社保、强令危险作业的）公司不支付经济补偿金。 2、公司辞退劳动者的，应当支付经济补偿金。 3、经济补偿金标准是：按劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资，最高不超过12年工资，你的情况就是11个月工资。 4、所谓“月工资”是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
张神兵律师
广东律参律师事务所
劳动者自己主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的;如果劳动者以用人单位违反劳动合同法第38条规定被迫辞职的,用人单位是应当支付其经济补偿金的,劳动者工作了12年,用人单位应当支付12个月的工资作为补偿。
依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；如果是用人单位非法辞退则需要补偿。
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