我的提问

特色服务

法律大讲堂

用户中心

公司裁员赔偿标准

2019-10-17 17:28:44
推荐答案

上海在线咨询顾问团

2019-10-17 回复

专业分析:

可主张相应的经济补偿金,如果没有签订书面的劳动合同的话还可以主张双倍工资。

展开更多

针对公司裁员赔偿标准,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!

爱心律师推荐
同类普法

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司裁员的赔偿以被裁减的职工在公司工作的实际年限为标准做出相应的赔偿,公司所补偿的标准是按照职工月平均工资。根据劳动合同法的相关规定,被裁减的职工在本公司实际工作满一年以上的,公司应当支付职工一个月的工资作为裁员补偿,未满一年但是在六个月以上的,也按照一年计算补偿。

张神兵律师

广东律参律师事务所

公司裁员指的是上市公司在法律规定的时间对本公司的劳动人员进行集中辞退的行为。公司裁员赔偿一般是按照每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,如果被辞退人员对此不满是可以向法院申请诉讼的。

对内容有疑问,可立即反馈反馈

赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询

有问题 立即在线问律师

点击提问 快速获得指导

婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应

相关精选问答

相关专题

网友热门关注

法师兄 精选问答 详情

10963位在线律师最快3分钟内有回复

立即咨询