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2023-03-26 回复
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除。规定劳动者患病或非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作的，用人单位可以按超过停工医疗期规定解除劳动合同。或添加微信咨询（与手机同号）
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
孟金龙律师
员工生病不能解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。
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