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2022-03-11 回复
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。医疗期满可以解除劳动合同，但是需要支付经济补偿金。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
员工生病不能解除劳动合同。生病期间只要是在规定的医疗期内，单位不可以解除劳动合同。
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