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2023-02-27 回复
关于未签订劳动合同补偿问题: 《劳动合同法》第十条第二款规定,已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”,换言之,用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同,过了一个月未签订书面劳动合同的,用人单位就应当支付两倍工资了。 综上,你可以要求你公司支付你半年的双倍工资,你也可以要求公司给你缴纳你在该公司工作期限的社会保险金。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长:公司法
近期30天 评分:5.0 服务人数:343
章法律师
广东律参律师事务所
未签订劳动合同的劳动者可以自用工之日起第二个月开始,要求单位支付双倍工资
丰培铭律师
天津东方律师事务所
用人单位未及时签订劳动合同,如果自用工之日起不超过一个月的,不需要给劳动者补偿或者赔偿;如果超过一个月,需要每月支付给劳动者双倍工资作为赔偿,但是最多支付不超过十一个月。
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