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宋建军律师
2019-07-06 回复
首先，根据我国《劳动合同法》第37条、第40条等规定，无论是劳动者提出辞职，还是用人单位解除与劳动者的劳动合同，均应当采用书面形式。因此，你们公司老总开除你的决定并不具有法律上解除劳动合同的效力。 其次，根据《劳动合同法》第39条第2项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，而无需支付任何经济补偿金。从你反映的情况来看，你擅自离岗一个星期以上，其行为应属“严重违反”单位规章制度，用人单位以此为由解除与你之间的劳动合同于法有据。。
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
丁巧云律师
湖南芙蓉律师事务所
口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。辞职提前三十天通知单位。口头离职申请是否有效视情况而定：口头提出离职的，没及时补上书面离职申请手续，没对口头离职确认，口头辞职无效；及时补书面离职申请手续，口头离职内容确认，口头辞职有效；按照双方约定，办理工作交接。单位应向劳动者支付经济补偿，在办结工作交接时支付。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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