员工未签合同如何赔偿-法师兄

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澳门在线咨询顾问团

2022-03-09 回复

专业分析：

未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资；并赔偿50-100%的经济损失；等等！四是。

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北京市京师律师事务所

从用工之日起超过1个月不满1年没有和员工签劳动合同的，员工可以要求支付从第二月起支付每月双倍工资。满一年不和劳动者签劳动合同的，视作签订无固定期劳动合同。在员工无过错的情况下，单位解除劳动合同的，属于违规解除劳动合同，要支付两倍赔偿金。

广东律参律师事务所

自用工之日起一个月内没有签订劳动合同的，单位应当从第二月起至满一年支付每月二倍工资。

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