特色服务
法律大讲堂
用户中心
浙江在线咨询顾问团
2022-03-28 回复
没有制定劳动合同法？您是指没签劳动合同吗？如果是未签订书面劳动合同，可以自用工之日起第二个月开始要求双倍工资赔偿，但最多要求十一个月的双倍工资。 至于经济补偿，应该按你在公司工作年限主张，每满一年给一个月工资补偿，半年到一个年按一个月工资计算，不到半年给半个月工资补偿。如果单位未按时足额支付经济补偿，应加倍支付50%—100%作为补偿。
针对未签订劳动合同怎么算赔偿金啊?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
孟金龙律师
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
张神兵律师
广东律参律师事务所
若用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
劳动签订合同范文下载
简单的协议书怎么写下载
不签劳动合同有什么风险最新版下载
离婚协议怎么写（模板）下载
最新版租鱼塘合同怎么写下载
现今离婚协议书怎么写常用下载
相关专题
2022.03.10
2021.11.04
2022.03.09
2021.11.03
网友热门关注
3,173人已观看
2,665人已观看
未签订劳动合同赔偿金怎么算
未签订劳动合同赔偿金怎么计算
572人已观看
1,786人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
