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2022-03-28 回复
没有制定劳动合同法？您是指没签劳动合同吗？如果是未签订书面劳动合同，可以自用工之日起第二个月开始要求双倍工资赔偿，但最多要求十一个月的双倍工资。 至于经济补偿，应该按你在公司工作年限主张，每满一年给一个月工资补偿，半年到一个年按一个月工资计算，不到半年给半个月工资补偿。如果单位未按时足额支付经济补偿，应加倍支付50%—100%作为补偿。
针对未签订劳动合同怎么算赔偿金啊?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。
张神兵律师
若用人单位自用工之日起超一个月未订立劳动合同的，用人单位应向劳动者每月支付未订立书面劳动合同二倍的工资；满一年时间未订立的，视为与劳动者订立了无固定期限劳动合同。
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