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试用期应签订书面劳动合同。双方可以不约定试用期，也可以约定试用期限，试用期最长不得超过6个月。即试用期应包括在劳动合同期限内，试用期期间，用人单位也应依法为员工参加社保。在试用期，劳动者可随时提出，用人单位在试用期内证明劳动者不符合录用条件的，也可以解除劳动合同。
试用期合同中应注意以下几点：第一，个人试用合同无效；第二，聘用期限应与劳动合同期限挂钩，最长不超过6个月；第三，资金担保不合法，可以酌情提供担保人；第四，试用期内，企业必须有理由辞退，员工可以无故离职；第五，正式合同应当有完整的条款，以便日后发生矛盾可以加以核实。
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