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合同中的试用期应该注意什么？

更新时间：2022.06.12

第一，单独的试用期合同是无效的。第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。

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