劳动合同法对试用期的规定是什么？试用期解除劳动合同应该注意什么

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• 问试用期解除劳动合同应注意些什么
  

  在试用期解除劳动合同需注意以下问题： 1、劳动者解约时需提前三日通知单位、与单位协商或者依法单方面解除劳动合同； 2、而用人单位需要及时出具离职证明，在解约时需要符合法定的情形，且要说明理由。

• 问试用期解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要注意什么
  

  试用期是指用人单位对新录用的员工，往往都要有一个考察和试用的过程，以便用人单位和劳动者互相了解、选择，这个过程一般不超过六个月。那么，试用期解除劳动合同需要赔偿吗？试用期解除劳动合同要注意什么？用人单位在试用期内解除劳动合同应遵循哪些程序？北京雷杰展达律师事务所尹红志律师解析。试用期解除劳动合同需要赔偿吗?试用期解除劳动合同通常有如下情况：1.企业违法解除劳动合同要支付赔偿金，赔偿金数额是经济补偿金的二倍，在试用期，那肯定是不到六个月了，经济补偿为半个月工资，最后赔偿金的数额就是一个月的工资。2

• 问试用期解除劳动合同要注意什么
  

  1、需要有证据证明其工作不断出错，并屡教不改，经过培训后仍不能改过。 2、要看公司是否对其设定过录用条件，公司规章制度是规定是否达到解除条件等。 3、有工会的，还要告知工会，并听取意见。 4、如果达到解除的条件，公司应当在试用期内及时出具解除通知。 5、合法解除的，不需要支付经济补偿金。 建议委托专业劳动法律师处理，以减少风险。

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