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辞退员工时公司需要注意哪些事项

2023-01-06 01:40:40
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2023-01-06 回复

专业分析:

用人单位辞退员工,必须符合法定的条件和遵循法定的程序不允许用人单位自行在法律规定以外创设解除条件。 没有出现以下情形的,属于无故辞退: 【1】劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的; 【2】劳动者严重违反用人单位的规章制度的; 【3】劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 【4】劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 【5】劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

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公司转让时应该注意什么,这是众多公司转让时都共同面临的一个问题,在公司转让的实际操作中,公司转让人往往不注重有关转让的细节问题,随意对公司进行转让,使公司在债权债务关系不明确的情况下便被转让,这在一定程度上会损害公司股东或者债权人的合法权益,引发不必要的纠纷。因此,公司转让应尽量理清债权债务关系,并对转让的相关事宜进行较为明确的约定,具体注意事宜如下:1.审计公司财务状况,确保不存在债务问题。很多公司在转让之前,就存在没有清偿的债务,若转让公司时不谨慎查询该公司的具体情况,可能会承担难以预料的损失。2.检查公司经营状况,确保公司历史业务合理、合法。由于公司转让后,其经营活动等都是由新成立的公司承继,因此,检查公司经营状况至关重要。3.公司往年的年检是否参加。参加年检是每个公司必须进行的一项任务,不按时参加年检会影响公司后续的经营活动。4.带领专业审计人员查看公司审计报告。公司转让时也应重点注意公司的审计报告。综上,建议相关人员在负责转让公司时,无论大事小事,都应谨慎对待,避免造成不必要的损失。

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